Koulutukset » PTCA® Henkilöstövalmentaja

PTCA® Henkilöstövalmentajan erityisosaaminen on työntekijän henkilökohtaisen työhyvinvoinnin ja itsensä johtamisen taitojen kehittämisessä. Henkilöstövalmentaja-koulutus vastaa työelämän suuriin muutostrendeihin, joita ovat työn tekemisen moninaistuminen, pirstaloituminen sekä yksilön vastuun lisääntyminen.

Työn tekemisen käytännöt muuttuvat jatkuvasti johtuen ympäristössä tapahtuvista muutoksista. Muutosta tapahtuu koko ajan markkinoilla, organisaatiorakenteissa, työyhteisöjen kokoonpanoissa, työntekijän omassa tehtäväkentässä ja henkilökohtaisessa elämässä. Kun työn tekemisen paikat ja muodot muuttuvat, työn ja vapaa-ajan rajat hämärtyvät, kollektiivinen tuki vähenee, työtä on entistä enemmän osattava organisoida itse.

Työntekijän ylikuormittumisen kokemus ja stressi ovat seurausta siitä, että työntekijä yrittää selviytyä uudessa tilanteessa vanhoilla menetelmillä. Rutiininomaisen työn vähentyessä ja kognitiivisen työn määrän lisääntyessä tarvitaan itsensä, oman työn ja henkilökohtaisen työhyvinvoinnin johtamisen taitoja. Työikäisten keskuudessa ja työyhteisöissä on huutava pula valmennustyön ammattilaisista, joilla on taitoa valmentaa juuri näitä asioista. Tällä hetkellä työpaikkoja valmennustyön ammattilaisille syntyy eniten yrityksiin, jotka tarjoavat monimuotoisia työhyvinvointipalveluja työelämän muuttuneeseen tilanteeseen.

PTCA® Henkilöstövalmentaja-koulutus on suunnattu henkilöille, jotka ovat kiinnostuneita työssä jaksamiseen liittyvistä kysymyksistä, henkilökohtaisen työhyvinvoinnin valmentamisesta ja työskentelystä työyhteisöjen kanssa. Koulutus sopii erinomaisesti alanvaihtajille, terveys- ja hyvinvointialan ammattilaisille, tiimien vetäjille, esimiehille ja HR-työn asiantuntijoille.

Koulutuksen kesto on noin viisi kuukautta.

Koulutuksen sisältö

I Nykyaikainen valmennustyö ja henkilökohtainen työkunto
• Työelämän vaatimukset ja henkilökohtainen työkunto
• Coaching-taidot valmennustyössä
• Coachingin prosessi
• Laadukas ja ammattimainen valmennustyö
• Muutos ja oppiminen

II Mental Trainingin perusteet
• Henkilökohtaiset asenteet ja uskomukset
• Maailmankuva ja ihmiskäsitys
• Tietoisuustaidot ja niiden hyödyntäminen valmennustyössä

III Uudet työntekemisen taidot ja niiden valmentaminen
• Siirtyminen oppimisintensiiviseen työskentelyyn
• Dialogisuus ja ratkaisukeskeisyys
• Tunnetaidot ja vuorovaikutustaidot
• Stressiteoriat ja -mallit

IV Itsensä johtamisen taitojen valmentaminen
• Itsensä johtamisen periaatteet
• Työntekijän henkilökohtaiset motiivit muutokseen
• Voimavarojen tunnistaminen ja niiden säätely
• Oman työn johtaminen
• Työrauha: keskittyminen ja keskeyttäminen,multitasking ja sinkoilu
• Fyysinen ja mentaalinen palautuminen

V Henkilöstövalmennusprosessin johtaminen
• Prosessiteoriat ja niiden hyödynnettävyys henkilöstövalmennuksessa
• Yksilöprosessin johtaminen
• Ryhmäprosessin johtaminen
• Prosessin arviointi ja vaikuttavuus

VI Alalle työllistyminen (Maksuton uraohjaus, vapaaehtoinen osallistuminen.)
• Alalle työllistymisen mahdollisuudet
• Oman osaamisen tuotteistaminen valmennuspalveluksi
• Oman osaamisen ja valmennuspalvelun hinnoittelu
• Oman valmennuspalvelun myynti ja markkinointi

Koulutuksen laajuus ja rakenne
• Viisi kahdenpäivän mittaista lähikoulutusjaksoa (la-su klo 10-17)
• Yhden vapaaehtoisen jakson: Alalle työllistyminen (la-su klo 10-17)

Koulutuksen hinta
PTCA® Henkilöstövalmentaja-koulutuksen voit maksaa vaihtoehtoisesti
• 7 x 380€, yhteensä 2 660€
• 1 x 2 400€

Hinnat sisältävät opetuksen, materiaalin, uraohjauksen, koulutuspäivien aamu- ja iltapäiväkahvin / teen sekä alv24%.

Koulutukseen hakeutuminen
PTCA® Henkilöstövalmentaja-koulutukseen hakeutuminen tapahtuu täyttämällä koulutushakemus.  Koulutukseen hyväksytyt hakijat saavat ilmoituksen valituksi tulemisestaan sähköpostitse.

Kysy lisää PTCA® Henkilöstövalmentaja-koulutuksesta
Eva Valtanen, p. +358 400 444 949
eva.valtanen@ptca.fi